服装销售员应该做哪些服务(男装店店员或营业员的服装销售技巧:服装销售技巧1。推荐衣服的时候要有自信，在向顾客推荐衣服的时候，销售人员一定要对自己有信心，才能让顾客对衣服产生信任，服装店店员或售货员的服装销售技巧:服装销售技巧1，推荐衣服的时候要有自信。销售人员在给顾客推荐衣服的时候，要对自己有信心，这样顾客才会对衣服产生信任，如何做一个卖衣服的业务员，也叫服装导购。

试戴模特和销售人员是不一样的，区别如下:1。形象气质要求销售人员对形象气质要求不高，而穿搭模特更注重形象气质。2、对销售人员的身高没有要求，而穿着模特要求身高165CM左右。3.工作内容服装店营业员主要负责销售，而穿版型的模特主要是试穿衣服吸引顾客购买。穿模特不仅是为了展示新衣服吸引顾客，还可以在顾客的要求下试穿自己喜欢的款式，提供衣服直观的上身效果。

扩展一下模特穿版型的功能，苦，累:1。相对于t台上光鲜亮丽的模特，穿版型的模特是站在人前换衣服，在公共试衣时要从容自如。2.每一个穿版型的模特，都可以称得上是店铺的顶梁柱，镇店之宝。不仅仅是店铺的形象展示，穿版的表现也决定了订单是否会爆发。3.基本上模特穿上很好看，这件衣服也会卖的相当好。甚至店里购买的款式也会影响穿着的走向。

你要熟悉你卖的商品，但也要多学习服装搭配和色彩搭配。你可以告诉顾客什么适合他们。所有顾客都想变美。有时候他们喜欢的不一定是最好的。用你的知识和眼光去搭配最适合自己的衣服，顾客会满意的。服装店店员或售货员的服装销售技巧:1。推荐衣服的时候要自信。向顾客推荐服装时，

在呈现商品和向顾客说明的时候，要根据顾客的实际客观条件推荐合适的衣服。服装销售技巧3。用手势向客户推荐。服装销售技巧4、具有商品特性。每一种服装都有不同的特点，比如功能、设计、质量等等。向顾客推荐服装时，要强调服装的不同特点。服装销售技巧5、围绕商品话题。在向顾客推荐服装时，要尽量将话题引向服装，同时注意顾客对服装的反应，以便及时促进销售。

导购是一种职业，在服装店中作为顾客的向导，介绍产品，为消费者服务的服务群体。是一个不容忽视的职业。服装产品到了终端，传播品牌信息的载体只有三个:产品、形象、人。三个载体中，已经做出了产品，是一件件衣服；形象固化了，就是店铺和陈列。而人是唯一的可变因素，人的表现决定了品牌在“最后一公里”冲刺中会加分还是减分。

因为，要留住消费者，就要让他们满意。我们必须加强终端人员的培训。作为一个服装企业主，我们应该在许多方面体贴，关心和鼓励，不仅是在行动上，而且是在思想上，因为除非解决了观念，否则行动不会彻底。在企业管理过程中，只有“技术人员是宝，管理人才最重要”的观念是不可接受的。好的导购，好的店长，他们的作用有时候更大更有意义，因为只有他们才有机会最早面对面的面对消费者。

服装店店员或营业员的服装销售技巧:服装销售技巧1。给顾客推荐衣服的时候要有信心，营业员自己给顾客推荐衣服的时候也要有信心，这样顾客才会对衣服产生信任。服装销售技巧2、适合客户推荐。在呈现商品和向顾客说明的时候，要根据顾客的实际客观条件推荐合适的衣服。服装销售技巧3。用手势向客户推荐。服装销售技巧4、具有商品特性。每一种服装都有不同的特点，比如功能、设计、质量等等。向顾客推荐服装时，要强调服装的不同特点。

在向顾客推荐服装时，要尽量将话题引向服装，同时注意顾客对服装的反应，以便及时促进销售。服装销售技巧6。准确说出各类服装的优点。在向顾客解释和推荐衣服时，要比较各种衣服的差异，准确说出各种衣服的优点。有针对性的服装销售技巧:专注销售就是有针对性。对于服装的设计、功能、质量、价格等因素，都要适合人，才能真正让顾客的心理从“比较”过渡到“相信”，最终销售成功。

卖衣服的店员，也叫服装导购。在服装店，作为顾客的向导，介绍产品，服务消费者。想要做好服装导购，需要注意以下几个方面:1。推荐衣服:1。向顾客推荐衣服时要有信心。在给顾客推荐衣服的时候，销售人员一定要对自己有信心，这样顾客才会对衣服产生信任。2、适合客户推荐。在呈现商品和向顾客说明的时候，要根据顾客的实际客观条件推荐合适的衣服。

4、具有商品的特性。每一种服装都有不同的特点，比如功能、设计、质量等等。向顾客推荐服装时，要强调服装的不同特点。5.把话题聚焦在商品上。在向顾客推荐服装时，要尽量将话题引向服装，同时注意顾客对服装的反应，以便及时促进销售。6、准确说出各类服装的优点。在向顾客解释和推荐衣服的时候，要比较各种衣服的差异，准确聚焦服装店的销售技巧。

我18。今天在服装店找了份工作，明天就要去上班了。我口才不好，不自信，感觉有点不舒服。微笑是必要的，耐心是必要的，礼貌也是必要的。而且一定要熟悉店铺的环境，熟悉商品和顾客的沟通。要先问客户需要什么，快速找到客户需要什么，在客户迷茫的时候给一些建设银行一些建议。以上答案各有千秋，好的也要吸收，做到扬长避短！我想在这里补充几句。你应该:1。了解自己卖的衣服面料和做工的优势，大概掌握一些衣服的制作工艺，把客户对价格的关注转移到衣服的价值上来；

童装店销售人员工资占56%左右。一般服装店营业员的工资通常是保底工资加提成。工资是工资的一种，即职工的工资，是职工在固定工作关系中所获得的工资，是用人单位或法定用人单位根据法律、行业规定或与职工的约定，以货币形式支付给职工劳动的报酬。它是劳动报酬的一种主要形式。小时工资是指按照小时工资标准(含地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。

计件工资是指对所做的工作按计件工资支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、有限计件、超定额计件等工资制度，按照劳动部门或主管部门核定的定额和计件价格支付给个人的工资；按照工会任务承包办法支付给个人的工资；按照营业额提成或利润提成方式支付给个人的工资。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

这样的被动销售是失败的，因为他们看到销售机会来了，结果就没了。一些服装销售人员会抱怨顾客太冷淡。这个时候就要想办法解决这个问题。只有解决了问题才会改变销售现状，否则以后还是老样子，不解决永远是问题。以下是一些应对策略:化被动为主动。店员问:你需要什么？太多时候，我得到:我只是看看。那么，如何向这些客户介绍产品呢？

当然不是。这类客户往往心中有一个购买取向，但在遇到合适满意的产品之前，不太可能轻易表达或流露出来。一是怕店里没有同类机型，影响挑选。第二，他们怕店员知道购买意向，趁机抬高价格。他们在挑选的时候总是装作漫不经心，在合适的时候问价格。这个时候，作为店员，要让顾客自主选择，不要强迫她介绍，某某是新的还是那一个更好看。

在选择店员时，要重点考虑其外貌、沟通能力、一般知识和专业知识，以及对工作的忠诚度。我们一直要求员工勤奋聪明，积极主动，有良好的外表和内涵，有责任感，不在乎报酬。这样的销售人员基本绝迹，偶尔也干不长，自己创业。在这么多优点中，我们都认为最重要的一点是销售人员有卖东西的能力。但这并不是评价一个好店员的唯一标准。

招聘店员:1。过于看重能力和经验，店员不好找，对这类条件的要求也高，2、太注重外表，长得不好似乎会影响服装的档次。一个学长曾经写过一些经历，说服装店一定不能招漂亮的售货员，不管是卖男装还是卖女装，那种味道是久嚼不烂的，如何招聘员工？服装鞋帽店的经营业绩很大程度上取决于员工的素质和工作表现。一些服装鞋帽店往往重视营销方案，但由于忽视了对店员的管理，在实施零售方案的过程中无法达到预期的效果。